--- title: "Nuevo per cápita de la TSS: impacto en dependientes y nómina · Progressa" description: "Entérate de los nuevos valores, fechas de pago y beneficios de cobertura médica." url: https://www.progressa.group/blog/nuevo-per-capita-de-la-tss-impacto-en-dependientes-y-nomina --- [Blog](https://www.progressa.group/blog) # Nuevo per cápita de la TSS: impacto en dependientes y nómina Entérate de los nuevos valores, fechas de pago y beneficios de cobertura médica. 24 de octubre de 2026 · 4 min de lectura ![Nuevo per cápita de la TSS: impacto en dependientes y nómina](https://www.progressa.group/web/image/659542) ## Ajuste en la tarifa para dependientes adicionales Para que manejes las finanzas de tu negocio con total claridad, ten presente que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) reportó que la tarifa per cápita enfocada en dependientes adicionales vinculados al SFS ascenderá a RD$1,938.18. Este valor constituye el costo unitario de cobertura básica que el sistema asigna a cada pariente directo o extendido que el colaborador decida sumar voluntariamente a su protección médica. Si gestionas el pago del personal en tu empresa, es fundamental que tomes en cuenta esta disposición para actualizar los cálculos correspondientes y evitar desajustes contables al momento de generar los comprobantes salariales de tu equipo de trabajo. A esa tarifa base se adicionan RD$32.24 relativos a Fonamat, fondo nacional enfocado en la atención médica derivada de accidentes de tránsito en las vías públicas. Al consolidar ambos renglones reglamentarios, resulta en una erogación definitiva de RD$1,970.42 que asume el colaborador titular por cada familiar integrado bajo esta figura. Conocer la integración exacta de este valor te ayuda a orientar a tus empleados de forma transparente, explicando con exactitud cómo se compone la deducción y garantizando que comprendan el desglose de su aporte mensual sin generar confusiones. ![Ajuste en la tarifa para dependientes adicionales](https://www.progressa.group/web/image/659540) ## Calendario de aplicación y vigencia del cambio Verás reflejado este cambio en la notificación emitida para octubre. Conforme a las orientaciones de la TSS, este concepto deberá pagarse al abrir noviembre de 2026, coincidiendo con el inicio del ciclo administrativo de ese periodo. Anticipar este cronograma te permitirá organizar tus desembolsos corporativos y procesar oportunamente las retenciones salariales aplicables, asegurando que los fondos requeridos estén listos con la debida anterioridad y preservando la tranquilidad operativa de tu departamento de gestión humana frente a los requerimientos de la seguridad social. ## Ampliación de cobertura médica para beneficiarios Junto con la adecuación económica, el sistema incorpora beneficios clínicos significativos. Desde octubre, los beneficiarios catalogados como dependientes adicionales del esquema contarán con 13 opciones de medicamentos de alto costo enfocados en combatir 16 condiciones catastróficas distintas. Este fortalecimiento de la cobertura representa un alivio sustancial para los colaboradores cuyos familiares atraviesan tratamientos complejos, ya que amplía el acceso a terapias avanzadas que anteriormente requerían cuantiosos recursos del presupuesto familiar, elevando así la calidad de vida y la estabilidad de todo el hogar. ![Calendario de aplicación y vigencia del cambio](https://www.progressa.group/web/image/659541) ## Pasos para adaptar la gestión de tu nómina 1. Revisa el listado de parientes incorporados: Convoca a tu equipo de gestión humana para constatar quiénes mantienen parientes registrados bajo el esquema adicional. Al verificar cada expediente de forma individual, podrás identificar con certeza cuántos dependientes activos existen en tu empresa y preparar un archivo consolidado que te sirva de referencia para las deducciones salariales venideras. 2. Ajusta los parámetros en tu software interno: Entra a tus herramientas informáticas de compensaciones y actualiza las deducciones automáticas correspondientes a los parientes adicionales. De esta manera, garantizas que las retenciones aplicadas en cada ciclo reflejen exactamente los importes vigentes, evitando correcciones retroactivas que puedan generar reclamos o inconsistencias operativas. 3. Comunica las novedades a tus colaboradores: Redacta una circular interna o sostén conversaciones directas con los trabajadores que tengan familiares en este régimen. Explicarles con claridad el desglose de los importes y los nuevos medicamentos integrados fortalece la confianza laboral, permitiéndoles comprender el beneficio que reciben sus familias y el impacto real en sus ingresos netos. 4. Coordina el flujo de caja con tu área contable: Alinea el calendario financiero de tu compañía para disponer de los recursos requeridos al inicio del ciclo correspondiente. Esta coordinación interna te asegura contar con liquidez inmediata, facilitando el procesamiento puntual de los compromisos patronales y de los aportes de tus colaboradores sin alterar tus prioridades comerciales. ## Recomendaciones para mantener tu control administrativo - Conciliación de novedades registradas: Compara mensualmente los reportes emitidos por el portal con las deducciones realizadas en tu sistema contable para confirmar que no existan discrepancias entre lo retenido al personal y lo cargado formalmente a la empresa. - Actualización constante de datos personales: Solicita periódicamente a tu personal la confirmación de la vigencia de sus dependientes, verificando si algún familiar ya no requiere la cobertura o si amerita ser dado de baja para evitar cobros innecesarios en tus registros. - Conservación organizada de respaldos: Archiva digitalmente los comprobantes de nómina firmados y las comunicaciones compartidas con el personal respecto a estas retenciones voluntarias, fortaleciendo la transparencia institucional y facilitando cualquier revisión interna futura. - Monitoreo continuo de cambios normativos: Mantente atento a las publicaciones oficiales de las entidades reguladoras del país para enterarte a tiempo de cualquier modificación tarifaria o de cobertura, garantizando que tu empresa responda siempre con agilidad y profesionalismo. ## Cómo te acompañamos En Progressa entendemos que administrar el cumplimiento de la seguridad social y procesar la nómina sin tropiezos exige precisión, tiempo y herramientas adecuadas. Por eso, ponemos a tu disposición la asesoría de nuestros especialistas junto con la potencia de Fixcal, la plataforma integral que simplifica tus cálculos impositivos, concilia tus compromisos corporativos ante los entes recaudadores y te permite gestionar las retenciones salariales con total certidumbre. Si buscas optimizar la operatividad de tu empresa, prevenir inconsistencias en tus reportes y acompañar a tus colaboradores con información clara y oportuna, acércate a nosotros y descubre cómo podemos respaldar el crecimiento ordenado y sostenible de tu negocio. ## Seguir leyendo [ ### Guía para organizar tu calendario fiscal sin contratiempos 24 oct de 2026 · 5 min](https://www.progressa.group/blog/guia-para-organizar-tu-calendario-fiscal-sin-contratiempos) [ ### Nueva sede del Ministerio de Trabajo en SDE: guía para tu empresa 24 oct de 2026 · 5 min](https://www.progressa.group/blog/nueva-sede-del-ministerio-de-trabajo-en-sde-guia-para-tu-empresa) [ ### Formaliza tu mipyme ante la DGII y haz crecer tu negocio 24 oct de 2026 · 4 min](https://www.progressa.group/blog/formaliza-tu-mipyme-ante-la-dgii-y-haz-crecer-tu-negocio)